People Analytics

People Analytics es el proceso sistemático de obtener, procesar, analizar e interpretar información, con el propósito de mejorar las decisiones que se toman en el ámbito de la Gestión del Capital Humano.

En la actualidad, y a partir de las teorías de indicadores de Jac Fitz-Enz, el campo ha crecido y evolucionado, para incluir datos cualitativos, además de cuantitativos, lo que ha sido posible gracias al desarrollo paralelo de programas informáticos que permiten recolectar, agregar y analizar grandes cantidades de información de forma centralizada.

La Certificación Avanzada en People Analytics de la Escuela de Innovación del ITBA te permitirá conocer herramientas, técnicas y enfoques que facilitan el proceso inteligente de evidencias, asegurando el rol estratégico del área de recursos humanos. Fue diseñado para que los participantes mejoren su capacidad de generar mediciones, analizar la información y construir predicciones basadas en el procesamiento inteligente de la información.

Las habilidades que desarrollarás:

Capacidad para conducir, diseñar e implementar procesos de People Analytics.
Manejo de las diferentes herramientas para medir la contribución del área de Recursos Humanos.
Aplicación de técnicas específicas para el tratamiento de datos vinculados con la gestión de personas en una organización.
Conocimientos de aplicaciones orientadas al tratamiento de datos estructurados y no estructurados.

Para recibir más información, contactanos a través del formulario de consulta

Inicio mail de bienvenida: 7/04/2023

Fin:
8/09/2023

Cursada:
viernes cada 15 días.

Duración:
96 hs. distribuidas en 24 semanas.

Modalidad: Virtual

Precio: 1.680 USD.-

Medios de Pago: Paypal o Bitso

Beneficio por pronta inscripción hasta el 17/03: 1.428 USD.-

¿A quién va dirigido?

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Profesionales de Recursos Humanos que busquen liderar la transformación del área y de su organización.

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Profesionales de diversas áreas que deseen formarse en la temática de People Analytics.

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Profesionales que quieran conocer las diferentes aplicaciones involucradas en el proceso de people analytics, así como las técnicas y metodologías aplicadas.

Plan de estudios

Medición de la gestión de RRHH

• Etapas de la medición en Recursos Humanos
• Apogeo y crisis del Benchmarking
• Descripción de las principales métricas estandarizadas
• Modelos de elaboración de tableros de comando
• Análisis de casos
• Conceptos básicos de People Analytics
• Tesis fundamental de Boudreau
• Analytics descriptivo
• Analytics predictivo
• Analytics prescriptivo
• Aplicaciones del método científico al campo de la gestión de personas
• Norma ISO 30414
• Diseño de tableros de comandos
• Storytelling
• Análisis de casos

Power BI

Que es un tablero de BI. Ventajas de Power BI
Etapas iterativas en la producción de reportes en Power BI
Conocer la herramienta, sus pantallas y navegabilidad general
Importar archivos, transformar archivos
Qué es un modelo de datos
Qué es una columna calculada y una medida
Lenguaje DAX – Formulas
Funciones de Inteligencia de Tiempo
Publicar y compartir reportes
Navegar en https://powerbi.microsoft.com. Funciones características y ventajas
Niveles de seguridad

Análisis de casos

ESTADÍSTICA – (PEPA: PENSAMIENTO ESTADÍSTICO PARA PEOPLE ANALYTICS)

Fundamentos de estadística descriptiva
Variables aleatorias y probabilidad
Población, muestra, estadísticos y parámetros
Estimación de parámetros
Regresión a 1 variable
Regresión a varias variables
Aplicación en casos
Aplicaciones de R en RR.HH.

FUNDAMENTOS DE DISCIPLINAS ANALÍTICAS

Introducción a Bases de Datos Relacionales
Big Data
- Qué es Big Data
- Ecosistema tecnológico
- Big Data & Recursos Humano
- Social Media Analytics
Fundamentos de análisis de datos
Data Mining
- Clasificación, Regresión y Segmentación
Minería de Datos utilizando Orange
Visualización de información
- Antecedentes
- Análisis Exploratorio de Datos
- Buenas prácticas
Análisis de herramientas informáticas de BI
- OLAP, Data Warehousing, dimensiones y medidas
- Tableau, Qlik
- Herramientas Open Source (R, python y d3js)
Sentiment Analysis
Aplicaciones de Orange
Análisis de casos

APLICACIONES ESPECÍFICAS DE PEOPLE ANALYTICS

Staffing Analytics
Performance Analytics
Learning Analytics
Casos de ROI
Talent Analytics
Engagement Analytics
Análisis de casos de aplicación estratégicos

Fundamentos de disciplinas análiticas

Introducción a Bases de Datos Relacionales.
Big Data.
– Qué es Big Data.
– Ecosistema tecnológico.
– Big Data & Recursos Humano.
– Social Media Analytics.
Fundamentos de análisis de datos.
Data Mining
• Clasificación, Regresión y Segmentación.
Visualización de información.
• Antecedentes.
• Análisis Exploratorio de Datos.
• Buenas prácticas.
Análisis de herramientas informáticas de BI.
• OLAP, Data Warehousing, dimensiones y medidas.
• Tableau, PowerBI, Qlik.
• Herramientas Open Source (R, python y d3js).
Análisis de casos.

Aplicaciones específicas de People Analytics

Performance Analytics.
• Competency Analytics.
• Learning Analytics.
• Talent Analytics.
• Engagement Analytics.
• Social Analytics.
• Aplicaciones para problemáticas específicas: accidentes, ausentismo, etc.
• Presentación de casos reales.
• Análisis de casos de aplicación estratégicos.
Nota: en este módulo diferentes especialistas y directivos de Recursos Humanos presentarán casos reales.

Presentación trabajos finales

Presentación de trabajos de integración final

Conocé al coordinador académico

Luis María Cravino

Co-fundador y Presidente de AO Consulting S.A. Es Licenciado en Relaciones Industriales (UADE) y Doctor en Sociología del Trabajo (UADE). Durante el año 2021 fue nombrado como unos los 100 HR Influencers más relevantes en América Latina.

Actualmente, es Coordinador de la Certificación en Desarrollo Organizacional para la Transformación Digital (ITBA), Director de la Maestría en Dirección y Gestión de RRHH (UBP) y Profesor Titular en UADE y UBP. Además, es docente titular de la materia “Analítica de RHH” de la Licenciatura en Analítica Empresarial y Social del ITBA.