En un contexto marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial y la transformación permanente del trabajo, las organizaciones enfrentan el desafío de desarrollar capacidades a una velocidad sin precedentes. Los conocimientos se vuelven obsoletos cada vez más rápido, surgen nuevos roles y las competencias requeridas evolucionan de manera constante.

En este escenario, el aprendizaje deja de ser una actividad puntual para convertirse en una capacidad estratégica de las organizaciones. Las áreas de Aprendizaje y Desarrollo adquieren un rol central como impulsoras de una cultura de aprendizaje continuo, promoviendo experiencias que permitan a las personas adquirir nuevas habilidades (upskilling), reconvertir sus perfiles profesionales (reskilling) y desarrollar las capacidades necesarias para trabajar de manera efectiva junto a las nuevas tecnologías.

La irrupción de la inteligencia artificial generativa redefine, además, la forma en que aprendemos, diseñamos experiencias de formación y gestionamos el conocimiento dentro de las organizaciones. Ya no alcanza con digitalizar la capacitación: resulta necesario repensar los modelos de aprendizaje, incorporar nuevas herramientas y aprovechar el potencial de la IA para ofrecer experiencias más ágiles, personalizadas y orientadas al desarrollo de capacidades de alto impacto.

La Certificación Profesional en Upskilling & Reskilling: Aprendizaje en la era de la IA propone comprender estas transformaciones y brindar un marco conceptual y práctico para rediseñar las estrategias de aprendizaje organizacional. A lo largo del programa, los participantes explorarán las principales tendencias que están redefiniendo el desarrollo del talento y se introducirán en el uso de herramientas para diseñar ecosistemas de aprendizaje más efectivos, innovadores y alineados con los desafíos del presente y del futuro.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA:

• Presentar las características del contexto de transformación acelerada que atraviesan las organizaciones, con foco en el impacto de la inteligencia artificial y las nuevas demandas sobre el aprendizaje y el desarrollo del talento. 
• Analizar los conceptos de upskilling, reskilling, outskilling y superlearning, comprendiendo su aplicación como estrategias para el desarrollo de capacidades organizacionales. 
• Dar a conocer los principales aportes de la neurociencia y las ciencias del aprendizaje para comprender los procesos cognitivos que intervienen en la adquisición y transferencia de conocimientos, favoreciendo el diseño de experiencias de aprendizaje más efectivas. 
• Fomentar el diseño de experiencias y actividades de aprendizaje ágiles, atractivas, memorables y centradas en las personas, incorporando metodologías innovadoras y herramientas potenciadas por inteligencia artificial. 
• Promover las competencias necesarias para facilitar procesos de transformación organizacional, favoreciendo una cultura de aprendizaje continuo, colaboración, innovación y adaptación al cambio. 
• Presentar herramientas de inteligencia artificial para potenciar el diseño, la personalización, la implementación y la evaluación de iniciativas de aprendizaje en las organizaciones.

OBJETIVOS DE FORMACIÓN:

Se espera que los participantes puedan:

• Comprender el impacto de la transformación tecnológica y la inteligencia artificial en el aprendizaje organizacional y en el desarrollo de capacidades dentro de las organizaciones. 
• Aplicar los conceptos de upskilling, reskilling, outskilling y superlearning para diseñar estrategias de desarrollo alineadas con las necesidades del negocio y de las personas. 
• Integrar aportes de la neurociencia y las ciencias del aprendizaje para diseñar experiencias formativas más efectivas, significativas y orientadas a la transferencia. 
• Diseñar experiencias y actividades de aprendizaje ágiles, atractivas, memorables y centradas en las personas, utilizando metodologías innovadoras y herramientas potenciadas por inteligencia artificial. 
• Liderar iniciativas de aprendizaje y desarrollo que impulsen procesos de transformación organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, colaboración, innovación y adaptabilidad.