People Analytics: Medición de Impacto de Learning en Desarrollo
MICROLAB
ÁREA: MICROLAB
MODALIDAD: Presencial
ESTADO: Inscripción Abierta
FECHA: 12/ago
HORA: 9.00 a 12.00hs.
La medición del impacto de la capacitación en las áreas de Recursos Humanos es sumamente relevante para asegurar que las intervenciones en el área efectivamente contribuyan al crecimiento de la organización y los empleados.
La integración de tecnología y datos en Recursos Humanos permite hacer que el aprendizaje sea más inteligente, medible y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Este MicroLab te permitirá tomar decisiones basadas en datos, demostrar el valor de las intervenciones, identificar necesidades específicas del área, anticipar necesidades futuras, y mejorar la estrategia de Recursos Humanos y su vinculación con el negocio.
Objetivos del MicroLab
● Desplegar los fundamentos sobre la importancia de People Analytics en la gestión del aprendizaje y el desarrollo.
● Trabajar sobre los procesos de medición del aprendizaje, a través de diferentes metodologías en función de las distintas necesidades, donde la formación genere impacto (externalidades y características iniciales).
Qué se trabajará en el encuentro
- ● Medición: bases conceptuales.
● Modelos Kirkpatrick y Phillips: sus niveles más relevantes.
● Modelos de capacitación y Scrap Learning.
● Diferentes técnicas de medición de ROI en función del tipo de
intervención (Phillips, CTR, ATD).
● Hands on: se trabajará en un proyecto en vivo.
Metodología
La sesión tendrá una metodología de taller en la que se trabajará intensamente sobre un tema específico, combinando la experimentación con la presentación conceptual.
Se hará en formato virtual a través de la plataforma de ITBA.
Warm up: en los días previos al evento se dará acceso a plataforma con materiales anticipatorios.
Se entregará insignia de participación con tecnología Blockchain.
Perfil del participante
Personas de recursos humanos con foco en aprendizaje y desarrollo, áreas de calidad, proyectos, sustentabilidad, gestión del cambio y consultores.
Cuerpo docente
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Luis María Cravino
Co-fundador y Presidente de AO Consulting S.A. Es Licenciado en Relaciones Industriales (UADE) y obtuvo el grado de Doctor en Sociología
del Trabajo (UADE).
Actualmente, es Coordinador de la Certificación Avanzada en People Analytics (ITBA); Director de la Maestría en Dirección y Gestión de RRHH (UBP); Profesor Titular en UADE y UBP. Es profesor titular de la materia “Analítica de RHH” de la Licenciatura en Analítica Empresarial y Social del ITBA.
Es miembro activo y asistente habitual a los congresos nacionales e internacionales de las siguientes asociaciones profesionales: ATD, SHRM, ADRHA, ISPI, PMA y WFS. Ha publicado cientos de artículos e investigaciones sobre temas de su especialidad. Es autor de los libros “Un Trabajo Feliz”, “Medir lo Importante”, “Metáforas del Desempeño” y “Gestión del Desempeño”; co-autor de “Desarrollando Líderes” y “Desarrollo Humano en las Organizaciones” y autor del capítulo Measuring What is Important en el libro “HR Analytics” publicado por Amacom. Ha sido presidente del primer y segundo Congreso Argentino de People Analytics.
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Erika Redel
Licenciada en Socióloga (UBA) y maestranda en Recursos Humanos (UBP). Actualmente se desempeña profesionalmente en el área de Recursos Humanos realizando consultoría. Cuenta con más de 10 años de experiencia educación superior.
